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督导师:那么这些一定有一个转折点。她今天会发生这个事情，除了她讲到她说好像我老公来来接我，然后你坐车的时候一副你把我家的车当你家的车一样，说走走就这么指挥着这种感觉之外，我觉得这是一个表象，她应该还有更深层次的，对这个女领导这个印象发生大翻转的原因，我们从这几个简单的事件里面可以去理解到，就是说原来那个女老板都会教她，把她带在身边都会教她，那么她那个时候是刚刚毕业，她其实刚刚毕业，她报着一个很空白的心情，一个空白的一个状态在那个企业里面。然后那个女老板有一点点就是像妈妈那种角色，就把她带在身边教她，然后她原先进去可能也不是一下子就5000块钱，一定是经过几年这样调整达到5000的。然后事实上她在这边，她已经达到4000了，刚刚过试用期就4000了，然后明德又是一个比较水平低一点的来讲，事实上她的待遇并没有差太多，她差的是一种心情，就说现在这个女领导，她不是个老板，而且才30岁，才大她四岁而已。那我们就要考虑到这个女领导跟她之间有没有一种竞争关系。因为这个女领导不像女老板娘有个包容的感觉。所以我们要去考虑到她的成长背景，因为这边没有提到她的成长背景，那么她是否说她的成长背景里面，有很明显的同辈竞争，或者是她在家里是否有这样的一个竞争在，有姐姐或什么的这个竞争在，都是我们接下来做要了解的。
然后我会考虑到你讲的这件事情，就是说她讲到她们的女领导说，哎呀你们新疆人呐！对吧？
咨询师:对。
督导师:那么你说一个女领导跟我讲你们新疆人啊！那这句话的意思口气听出什么？
咨询师:就是有点那种贬低看不起的那种，瞧不起的那种样子。
督导师:对，给你看，这是这一个点，另外一个点，她在评估他们女领导的时候，她评估她是一个应该只有连本科都没读过，应该只有大专毕业对吧，你看她今天从一个新疆人，从一个学历上来看，他在这几点事情上面，她很会去评估的，一个人会用这种外在的东西去评估的人，实际上她内在是非常虚的。